ROMA – Le Organizzazioni sindacali SNALV/Confsal e Confsal hanno formalmente trasmesso all’associazione Anaste un’ipotesi di Piattaforma sindacale finalizzata al rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ANASTE.
Il CCNL ANASTE rappresenta il contratto di riferimento del settore socio-sanitario, assistenziale ed educativo, applicato in particolare dalle aziende profit che operano in regime di accreditamento in ambiti quali Residenze Sanitarie Assistenziali, Case di riposo, Comunità terapeutiche, Centri per minori e altre strutture analoghe.
Secondo gli ultimi dati disponibili del CNEL, aggiornati al 31 dicembre 2024, il contratto interessa una platea di circa 12.000 lavoratrici e lavoratori, tra cui OSS, infermieri, educatori, assistenti di base e altre figure professionali del comparto.
Il CCNL è stato rinnovato, da ultimo, nel luglio 2025. In tale occasione, le Parti firmatarie avevano assunto l’impegno di riaprire tempestivamente il confronto negoziale, impegno che oggi trova concreta attuazione con la presentazione della nuova Piattaforma.
Il settore continua a essere fortemente penalizzato dai sistemi regionali di accreditamento, con ricadute rilevanti non solo sulla qualità dei servizi erogati agli utenti, ma anche sulle condizioni di lavoro e retributive del personale impiegato.
Lo SNALV Confsal conduce da anni una battaglia sindacale nei confronti delle Istituzioni affinché vengano garantiti ai lavoratori del comparto trattamenti economici e normativi equiparabili a quelli previsti nella Sanità Pubblica. Le attuali disparità di trattamento tra pubblico e privato risultano, a giudizio del Sindacato, ingiustificabili e non più sostenibili.
In tale contesto, gli iscritti hanno approvato un Documento organico contenente analisi puntuali e proposte risolutive, che tuttavia non hanno ancora trovato adeguata attenzione da parte della politica, tuttora distante dalle istanze di cambiamento provenienti dal settore.
Nel frattempo, le Parti sociali hanno condiviso la necessità di destinare tutte le risorse disponibili alla valorizzazione delle professionalità operanti nel comparto. La Piattaforma di rinnovo proposta dallo SNALV Confsal — che sarà ulteriormente arricchita nei prossimi mesi dai contributi degli iscritti — si muove in questa direzione, puntando su strumenti ormai indispensabili quali welfare aziendale, premi di produttività e partecipazione agli utili, al fine di rafforzare il potere d’acquisto e il riconoscimento del lavoro svolto.
