Greenpeace ha aperto una posizione lavorativa nella sua sede di Roma centro. L’associazione nonviolenta cerca un HR Assistant part-time per un contratto di un anno, con inizio previsto ad aprile 2026.
La figura riporterà alla Head of HR Unit e supporterà i processi di sviluppo e cura del personale. Le mansioni includeranno la gestione dati, il sostegno a reclutamento, selezione, onboarding e offboarding, oltre all’amministrazione generale.
Il ruolo prevede anche un contributo attivo allo sviluppo di progetti HR per l’engagement, l’employer branding e la comunicazione interna, con l’obiettivo di rafforzare una cultura organizzativa inclusiva e orientata alle persone.
Lavorare in Greenpeace significa aderire a valori di attivismo e nonviolenza. L’organizzazione, finanziariamente indipendente da governi e aziende, agisce per denunciare i problemi ambientali e promuovere un futuro verde e di pace.
È richiesta una forte identificazione con la missione dell’associazione. Greenpeace invita infatti i candidati a leggere il Codice di condotta, che delinea i principi di integrità e rispetto reciproco che guidano l’operato di staff e volontari.
L’organizzazione promuove la diversità come una risorsa, garantendo un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo. La policy interna vieta ogni discriminazione basata su etnia, religione, disabilità, orientamento sessuale o identità di genere. La ricerca è aperta a persone di ogni genere.
Si offre un contratto a tempo determinato di un anno (CCNL Terziario e servizi), con un impegno part-time di 20 ore settimanali. La retribuzione annua lorda prevista è di 12.524 €, a cui si aggiungono ticket restaurant da 7 € per giorno di presenza.
Per candidarsi, è necessario inviare una lettera di motivazione e un curriculum vitae all’indirizzo selezioni.it@greenpeace.org entro il 24 marzo 2026, indicando nell’oggetto il riferimento HRA_03/26. Prima di candidarsi è importante leggere la privacy policy e i valori dell’organizzazione.
