Il futuro di Fikayo Tomori e Ruben Loftus-Cheek al Milan appare segnato. Nonostante entrambi abbiano un contratto in scadenza nel giugno 2027, la società non ha intenzione di proporre un rinnovo. La loro avventura in rossonero sembra destinata a concludersi, liberando il club da due ingaggi che, al lordo, pesano per quasi 10 milioni di euro.
La situazione di Tomori è particolarmente complessa. Dopo essere stato escluso dal progetto tecnico a inizio stagione, al punto da non avere un numero di maglia assegnato, è stato reintegrato in rosa quando è diventato chiaro che non si sarebbe trovata una soluzione per la sua cessione estiva. Nonostante il reintegro, non ha ancora disputato un minuto in partite ufficiali.
L’allenatore Rúben Amorim, pur riconoscendone l’esperienza, gli ha preferito altri giocatori nelle sue scelte, come accaduto nella partita contro il Benfica dove ha giocato Terracciano. Per il difensore inglese si profila quindi un possibile addio anticipato già nella finestra di mercato di gennaio, una soluzione che permetterebbe al Milan di risparmiare metà dell’ingaggio annuale.
Anche Ruben Loftus-Cheek sembrava destinato a partire durante l’estate. La situazione incerta sulla trequarti ha però spinto Amorim a confermarlo in rosa, impiegandolo come titolare nelle amichevoli e nelle prime uscite ufficiali. Il tecnico ne ha anche elogiato le qualità fisiche e tecniche, sottolineando però la necessità di una maggiore partecipazione al gioco.
Inizialmente schierato come mezzala, il suo adattamento a trequartista non ha mai garantito la continuità di rendimento sperata, mostrando incostanza e difficoltà nel trovare la giusta posizione in campo. Nelle ultime quattro partite ha giocato da titolare una sola volta, segnale che le gerarchie sulla trequarti si stanno definendo con altri protagonisti.
A differenza di Tomori, per il centrocampista non si ipotizza una partenza a gennaio. Il suo addio al Milan è stato programmato per la prossima estate, quando il club cercherà una sistemazione definitiva per lui prima che entri nell’ultimo anno di contratto.
